Eine Frage des Respekts. Und ganz nebenbei auch gesetzlich vorgeschrieben.
","description":"Eine Frage des Respekts. Und ganz nebenbei auch gesetzlich vorgeschrieben.
","text":"Ich spreche von der Gehalts-Angabe in Stelleninseraten. Meine Online- und Offline-Umgebung ist voll mit Menschen, die Jobs anbieten. Unterschiedlichste Branchen, Einstiegsjobs bis Führungspositionen. Alle suchen händeringend. Aber nur ein sehr überschaubarer Anteil spricht auch darüber, wie die Position dotiert ist. Weil.....es ist ein toller Job, wir sind alle super nett, wir haben urviel Spaß, es ist ein Praktikum für Menschen mit Spaß an politischen Themen und und und.....Jo eh. Es ärgert mich auf so vielen Ebenen, dass ich es fassen und darstellen muss. Die Tatsache, dass eine betragsmäßige (sic!) Angabe in Österreich verpflichtend ist, setze ich einmal als gegeben voraus. Aber neben rechtlichen Vorgaben scheint es symptomatisch für das heimische Rollenverständnis von Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeiter:innen: Es ist so eine Ehre, bei uns zu arbeiten. Der Rest ist nebensächlich. Nein, ist es nicht.
\nEs ist allen voran eine Frage der Wertschätzung, die ich der Position und den Menschen, die ich ansprechen möchte, entgegenbringe. Ich teile transparent und offensiv, wie eine Position dotiert ist. Auch nicht nur mit \"KV-blabla mit Bereitschaft zur Überzahlung\", sondern die entsprechende, konkrete KV-Einstufung. Und dann all jene Besonderheiten, die ich noch angeben möchte, wie Bereitschaft zur Überzahlung, mögliche Boni, was auch immer. Wovor habt ihr Angst? Dass eure Facebook-Freunde mitbekommen, wie niedrig das geplante Gehalt ist? Österreich hat eine ausgiebige Nicht-Tradition in Gehaltstransparenz. Man kann die Gründe dafür nur erahnen, aber wir sollten endlich in einen Wettbewerb der nachvollziehbaren, transparenten Gehälter gehen. Das heißt nicht, dass man exorbitant viel mehr zahlen muss.
\nEs ist für beide Seiten mit einem Aufwand verbunden, in einen Bewerbungsprozess zu gehen. Umso mehr sollten wir ihn gut und respektvoll organisieren. Oder es tut noch immer nicht genug weh, dass so viele Positionen unbesetzt bleiben. Eine meiner Erkenntnisse vor vielen Jahren aus einem Recruiting-Prozess: Wie ein Unternehmen rekrutiert, so arbeitet und tickt es auch. Und wer möchte denn intransparent und mühsam sein?
\n(Titelbild geklaut im Internet. Copyright im Bild)